Integridad

Ante todo, ¡HACEMOS SIEMPRE LO CORRECTO!

Somos congruentes y honestos; mostramos en nuestro actuar apego a nuestros principios y valores morales y éticos.    

Hacemos siempre lo correcto, en todo momento, en todo lugar y para cada una de nuestras partes interesadas (equipo, clientes, comunidades, familias y accionistas), contribuyendo de esta forma a mejorar nuestro país y cuidar nuestro planeta. 

En HPC creemos que…

  1. la integridad genera confianza

  2. la integridad nos hace mejores personas y nos ayuda a alcanzar la mejor versión de nosotros mismos

  3. el ser congruentes con quienes somos nos da paz y realización, mientras que el pretender ser lo que no somos solamente causa frustración

  4. la integridad nos hace sentirnos seguros de quiénes somos como personas

  5. la integridad es como un imán, que al vivirse se atrae a otras personas íntegras, y se repele a personas que no comparten los mismos valores y principios

  6. la integridad es uno de los atributos más importantes de un líder, sin importar el puesto de trabajo que ocupe

  7. la integridad inspira a otros a ser la mejor versión de sí mismos

Cómo lo vivimos (Comportamientos)

  • 1.

    Si decimos algo, lo cumplimos

  • 2.

    Nos comunicamos de forma transparente y honesta. Hablamos siempre con la verdad y con hechos

  • 3.

    Hablamos siempre de forma positiva cuando hablamos de otras personas o de nuestros clientes

  • 4.

    No compartimos la información confidencial con otras personas

  • 5.

    No participamos en las conversaciones negativas de pasillos ni en chismes

  • 6.

    Admitimos cuando hemos cometido un error. No lo escondemos

  • 7.

    Los otros miembros del equipo pueden confiar en nosotros pues cuando nos comprometemos con hacer algo siempre cumplimos

  • 8.

    Somos abiertos y honestos cuando nos comunicamos con los miembros de nuestro equipo

  • 9.

    Somos responsables de nuestras decisiones y de nuestras oportunidades de mejora

  • 10.

    Somos respetuosos aún en las conversaciones de conflicto constructivo

  • 11.

    Cumplimos con las reglas y políticas de la empresa

  • 12.

    Ponemos las necesidades del equipo antes que las nuestras

  • 13.

    No emitimos juicios sin hechos. Le damos a las personas el beneficio de la duda

  • 14.

    No discriminamos a ninguna persona por ningún motivo

  • 15.

    Vemos y nos enfocamos en los aspectos positivos de los otros miembros del equipo

  • 16.

    Damos crédito a otras personas siempre que podemos